Definisi sumber daya manusia
Pengertian sumber daya manusia yang disingkat SDM merupakan faktor penting yang bahkan tidak dapat dipisahkan dari suatu organisasi, baik itu lembaga maupun perusahaan.
Departemen SDM ini merupakan penentu krusial dari perkembangan perusahaan. Sumber daya manusia tersebut pada hakikatnya adalah orang-orang yang digunakan dalam suatu organisasi / perusahaan sebagai penggerak, pemikir dan perencana guna mencapai tujuan organisasi.
Saat ini karyawan melihat perkembangan terbaru tidak hanya sebagai sumber daya, tetapi sebagai modal dan aset untuk institusi atau organisasi. Karena itulah setelah muncul istilah baru di luar HR, yaitu H.C. atau modal manusia.
Di sini SDM dilihat tidak hanya sebagai aset penting, tetapi juga sebagai aset yang bernilai dan berlipat ganda, berkembang (dibandingkan portofolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai beban, cos). Di sini perspektif SDM merupakan investasi kelembagaan atau organisasi yang berperan lebih besar.
Definisi SDM ini dapat dipecah menjadi dua di antaranya:
Definisi mikro SDM adalah orang yang bekerja dan merupakan anggota suatu perusahaan atau lembaga, biasa juga disebut sebagai karyawan, pekerja, juru tulis, pekerja, pekerja, dll.
Yang dimaksud dengan sumber daya manusia tingkat makro adalah penduduk di suatu negara yang telah memasuki usia penduduk yang bekerja, baik yang belum bekerja maupun sudah mendapat pekerjaan.
Secara umum konsep Sumber Daya Manusia adalah bahwa seseorang yang bekerja merupakan motor penggerak dalam suatu organisasi, baik lembaga maupun perusahaan, dan memiliki peran aset yang memerlukan pelatihan dan pengembangan keterampilan.
Pahami HR menurut ahlinya
Untuk lebih memahami definisi SDM ini, kita bisa merujuk pada istilah SDM yang dikemukakan oleh beberapa ahli:
1. SDM Menurut Sonny Sumarsono
Sumber daya manusia ini mempunyai beberapa arti yaitu sumber daya manusia ini merupakan sejumlah pekerjaan yang berguna untuk kelangsungan produksi. Sedangkan pengertian yang kedua adalah bahwa sumber daya manusia adalah sekelompok orang yang terdiri dari orang-orang yang mampu memberikan pelayanan.
2. SDM Menurut M.T.E Hariandja
Selain faktor permodalan, departemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam sebuah perusahaan. Faktor sumber daya manusia ini dinilai sangat penting karena diperlukan manajemen yang baik untuk meningkatkan kualitas suatu organisasi atau perusahaan.
3. HR Menurut Mathis dan Jackson
Sumber daya manusia ini merupakan cetak biru dari berbagai sistem formal di dalam perusahaan dan organisasi yang mempunyai fungsi untuk memastikan bahwa penggunaan bakat dan minat manusia dapat digunakan untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan secara efektif dan efisien.
4. SDM Menurut Hasibuan
Sumber daya manusia ini adalah orang-orang dengan keterampilan bawaan, yang ditandai dengan pemikiran yang baik dan kekuatan fisik. Tingkah laku dan karakter sumber daya manusia berasal dari lingkungannya, sedangkan kinerja dan motivasi kerja berasal dari keinginannya sendiri.
5. SDM Menurut Ermaya
Definisi sumber daya manusia merupakan faktor penting yang penting dalam setiap proses pembangunan negara, perusahaan dan organisasi. Dalam perkembangan ini, sumber daya manusia memiliki pengaruh yang besar dan bermanfaat, sehingga harus diatur dan dipelihara. SDM memiliki dua peran yaitu sebagai objek dan sekaligus sebagai objek proses pembangunan.
Fungsi SDM
Fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) meliputi:
1. Sebagai pekerja
Tenaga kerja ini adalah seluruh penduduk yang siap bekerja (produktif). Karyawan memiliki kesempatan, per unit waktu, untuk memberikan layanan yang berguna dalam pembuatan produk dalam bentuk barang dan jasa yang dapat menguntungkan mereka dan orang lain.
2. Sebagai seorang ahli
Sumber daya manusia tersebut dapat berfungsi sesuai dengan bidang dan keterampilannya. Salah satunya adalah sebagai ahli di suatu perusahaan bahkan negara.
3. Sebagai pemimpin
Sumber daya manusia yang memiliki keterampilan yang lebih besar dan pengalaman yang berkualitas dapat bertindak sebagai pemimpin untuk grup, perusahaan, dan organisasi.
4. Sebagai pengusaha
Sumber daya manusia yang dapat menjadi wirausaha adalah mereka yang dapat / dapat melakukan pekerjaan terkait kemandirian untuk menciptakan produk baru yang bermanfaat bagi banyak orang, lingkungan bahkan dunia.
5. Berfungsi dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
Sumber daya manusia juga memiliki fungsi utama dalam penemuan dan pengembangan ilmu pengetahuan sehingga dapat dimanfaatkan untuk memperbaiki dirinya, lingkungan, dan orang lain, termasuk bisnis atau organisasi.
Faktor yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia
Sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam kesejahteraan masyarakat. Dengan segenap tenaga dan tenaga manusia, mereka dapat menghasilkan barang sesuai dengan kebutuhannya. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kualitas sumber daya manusia, antara lain:
- pendidikan
Pendidikan yang baik juga dapat menghasilkan sumber daya manusia yang baik. Betapa pentingnya pendidikan untuk menghasilkan sumber daya yang berkualitas dan kompetitif. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat meningkatkan produktivitas dalam bekerja sehingga tujuan organisasi dapat dengan mudah tercapai. Secara umum, negara-negara maju tersebut memiliki tingkat pendidikan yang baik. - Lingkungan
Lingkungan memiliki pengaruh yang besar dalam pembentukan karakter manusia. Secara umum dengan kondisi lingkungan yang baik maka akan membentuk karakter manusia yang tentunya juga baik sehingga dapat / dapat menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing. Lingkungan yang mempengaruhi bentuk karakter manusia misalnya adalah lingkungan tempat tinggal Anda, lingkungan pendidikan, lingkungan bermain, dan sebagainya.
Contoh sumber daya manusia
Jenis sumber daya manusianya banyak. Dilihat dari sudut standar sumber daya manusia yaitu penduduk usia produktif dapat berupa sumber daya manusia
- Para karyawan
- Siswa yang memiliki keterampilan dan kemampuan khusus
- Pencari kerja dengan keahlian di bidang tertentu
- Manajer perusahaan
- Ahli dan teknisi dan sebagainya.
Sekian dan terima kasih telah membaca tentang pengertian HR, fitur, faktor, contoh dan pakar menurut. Semoga apa yang dijelaskan semoga bermanfaat untuk anda.
Sumber :
